研修制度・福利厚生
SHINKOでは、長きにわたり業界内で活躍できる社員を育てるため、手厚い研修制度を備えています。技術力はもちろん、近年需要が高まりつつあるホスピタリティの向上も含めた、トータル的な人材育成に注力。長期的なビジョンの下、社員一人一人のキャリアアップを全面的にサポートしています。
研修制度
TRAINING SYSTEM 01
新入社員教育
SHINKOでは、新入社員研修を約1年間実施しています。SHINKOの社員として働くことの意義から、社会人としての考え方・マナー、業務に必要な知識に至るまで、基本的な理解や行動を習得します。その後、現場にて業務を通じながら経験を積んでいただきます。2年目以降も面談等を通じてフォローアップし、社会人としてのスタートアップを手厚くサポートします。
TRAINING SYSTEM 02
キャリアアップ奨励制度
社員が自ら定めたキャリアアップに対して高い専門知識やスキルを習得するための環境を整備しています。資格を取得した場合は、受験料相当額や合格祝い金を支払う奨励制度を設けているほか、保有資格や業務経験に応じた「スキル手当」を毎月支給しています。
TRAINING SYSTEM 03
社員研修
日本全国に事業所を持つSHINKOでは、地域間の差を取り払うべく、オンライン集合研修やeラーニングを含めた様々なプログラムを活用した教育体制に力を入れています。技術研修からマネジメント等の階層別研修に至るまで、それぞれの期待される役割や環境に応じて成長が可能です。
福利厚生
従業員持株会
中長期的な財産形成を目的として、年2回（4月・10月）の募集時に従業員持株会に入会することができます。
企業型確定拠出年金（DC制度）
老後の資産確保に向けて、希望者が加入できる選択制の企業型確定拠出年金制度（DC制度）を導入しています。月々1000円の積み立てから始められ、安定型の商品を中心にご自分のライフプランにあった資産運用をしていただけます。手数料や面倒な専用口座開設の手間もかかりません。
結婚祝金、出産祝金
就業規則に基づいて、社員が結婚・社員又はその配偶者が出産した場合、それぞれ祝金を支給しています。
産休・育休制度
出産や育児をする社員をサポートするために、産休・育休の制度を設けています。制度を利用して、出産前の職場に復帰して育児と両立しながら働く社員も活躍中です。
施設等の割引利用
当社の加入する健康保険組合の提携先である全国に展開するフィットネスクラブ、リゾート地や都市圏のホテル・旅館などが割引料金で利用できます。
表彰制度
7月25日の創業記念日に、事業に功績のあった個人や団体に対して、賞状と記念品が授与される表彰式を行っています。また、毎月各部門で活躍したメンバーに対して月間MVPを選出/表彰しています。
社内レクリエーション
各支店や、部門別に親睦を図るために、それぞれが企画する会食や旅行などのレクリエーションを実施しています。
退職金制度
当社の退職金制度は会社からの退職一時金と、在職期間によるポイント制の確定給付年金の併用型を導入しています。
その他の福利厚生
各種社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、財形貯蓄制度、団体保険、特別提携住宅ローン等各種支援制度
採用に関するお問い合わせ
03-5822-7602
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